“毛泽东号”班组命名于1946年10月30日，班组党支部成立于2009年8月，现有职工20人，其中党员18人，入党积极分子2人，平均年龄32.8岁。“毛泽东号”机车命名至今先后经历5次换型，历经12任司机长，174名乘务员。机车组先后培养出4名全国人大代表，6名全国劳动模范和“五一”劳动奖章获得者，6名北京市劳模，1名全国优秀共产党员，“毛泽东号”集体124次荣获全国、全路和北京市各种各类荣誉称号，“毛泽东号”班组党支部更是在2011年荣获“全国先进基层党组织”称号。

我们的体会主要有三点：一是在“实”上下功夫。每项教育活动我们都按照上级党组织的要求，统一制定推进计划和落实方案，逐个环节策划安排，明确时间表、路线图、任务书，力求方案设计、工作部署符合上级精神、符合全段实际，保证各项工作落地落实、取得成效。实践证明，只有不折不扣地落实上级党组织的要求，坚持把严的标准、严的要求、严的作风贯穿始终，才能取得显著成效。二是在“形”上用力气。修订完善《党支部书记履职考核管理办法》等14项制度，规范党支部书记、支部委员职责，带动党员明确“学什么、干什么，怎么学、怎么干”。每年精心组织举办专兼职党支部书记培训班，不断提升党支部书记履职尽责的能力。加强党员活动阵地建设，统一规范全段53个党总支、支部党建工作看板，为29个党员活动阵地配齐配全电脑、投影等设备、设施，探索建立党建工作信息平台，为党支部开展党内生活，落实好“三会一课”，保证“两学一做”常态化制度化深入推进以及着力开展党员教育活动提供了必要的硬件基础。三是在“做”上见真章。每年召开“七一”表彰会，评选表彰“毛泽东号”先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员和党内优质品牌，营造学先进、当先进的良好氛围。围绕关键时期、重点任务，广泛开展创岗建区、党员“三无”、突击奉献、技术比武、以及各类党内主题教育实践活动，为党员真“做”搭建平台。2016年以来全段各党总支、支部共开展党内活动183次，实现了16个党员“无违章、无违纪、无事故”月。2016年“毛泽东号”机车展室被授予铁路总公司和北京铁路局党员教育示范基地，“毛泽东号”班组党支部书记刘钰峰荣获“全国优秀共产党员”称号。

段党委分别在2012年9月和2016年2月制定颁发了《“毛泽东号”班组人才培养使用管理办法》和《“毛泽东号”班组“1893”五年人才培养规划》两个文件。从时间上看这两个文件是对“毛泽东号”人才培养的一个延续，同时把“毛泽东号”人才培养上升到了制度层面，使“毛泽东号”班组不仅是安全生产的先锋，更是塑造人才的熔炉。三年来“毛泽东号”已培养出各级各类人才10名,其中向路局机关输送3人，担任段中层干部岗位3人，向车间科室输送专业技术人员3人，担任一线班组长1人。

“毛泽东号”班组因材施教，定向培养，把不同类型的人才输送到不同的工作岗位，最大限度地发挥了人才的作用。同时，人员的更替交流促进了班组工作的开展，发挥了先进党支部建班育人的熔炉作用。经过“毛泽东号”班组培养锻炼的人才也是“毛泽东号”精神的传播者，扩大了“毛泽东号”影响力。

促进了人才培养新格局的形成。实施“毛泽东号”人才培养规划，首先营造了风清气正的选人用人环境。把那些在岗位上不事张扬、兢兢业业、无私奉献的优秀职工，选拔到管理、技术岗位，对于树立正确的选人用人导向有着积极的作用。其次对先进班组育人熔炉作用有形化的重要探索。将人才锻炼与人才培养有机结合，将过程培育与结果使用有机结合，使先进班组育人作用进一步彰显。第三是创新了人才培养的方法途径。通过创造性的开展工作，对于加强全段人才队伍建设、创新人才培养途径、实践探索人才培养方法，形成科学合理的人才培养规划路径，有着极其重要的指导作用。

青年职工现状：我段共有青年人员1035人，占全段总人数的五分之一。其中党员290人、团员480人、群中265人。党团员占比74%。

开展青年思想教育的现状和困难：一是青年人政治鉴别力和政治敏感性差，思维活跃崇尚自我，对理想信念缺乏坚定性；二是受乘务岗位工作实际的客观影响，人员分散、流动性强，党组织对青年人思想上的苗头性问题不易及时准确掌握；三是引导教育的方式方法比较单一、内容相对枯燥，不能够更好地适应青年人日趋个性化、多元化、易变化的性格特点。

着重从四个方面加强思想教育。一是加强理想信念教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续加强党性锤炼，引导青年党员牢固树立“四个意识”。坚持寓教育于活动之中，每年“五四”“七一”组织青年人参观红色教育基地、“毛泽东号”机车展室，聆听先进事迹报告等方式，引导团员青年积极向党组织靠拢，坚定永远跟党走的决心和信心。三年来培养发展32名优秀青年光荣加入中国共产党，成为党组织的骨干和中间力量。二是加强道德教育。广泛开展“我们的价值观”主题读书征文和演讲比赛，引导青年用科学理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开展“十大杰出青年”评选，广泛评选具有职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的青年典型，弘扬正能量，唱响主旋律。三是拓展教育形式。坚持将思想教育及时性和长期性相结合，教育方式“线上”和“线下”相结合，充分利用《手机报》、QQ、微信等新媒体，大力宣传党的路线方针政策、工作中涌现的好人好事，加强正面引导教育。开通使用职工网上家园，及时回复青年人提出的各种问题，化解思想疑惑。多种形式思想教育让青年人快速成长，2016年至今已有15人被输送到上级机关工作。四是注重人文关怀。坚持开展月度职工思想动态分析，及时排查思想上有波动、生活中有困难的青年人，确定联系包保干部，做好“一人一事”的思想谈心。