劳动保障部门提醒，国庆加班前三天拿三薪，后四天拿双薪——

    国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15％的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。

    这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。

    调查还发现，相比往年，今年选择在家休息度假的人数明显增加。接近四成的职场人选择在家休息，25%的职场人选择旅游，选择回老家和充电的分别占22％左右。有关人士分析，在不少职场人看来，与其在黄金周期间去人头攒动的旅游景点凑热闹，不如好好在家休养一下，为今年最后三个月的工作养精蓄锐。或许大都市的竞争的确更为激烈，相比成都、长沙等城市，北京、上海等特大城市的职场人更多地选择在家休息。（记者 罗德宏）

　　劳动保障部门提醒

    国庆加班前三天拿三薪 后四天拿双薪

    “十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为我国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。

    北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。（记者 姜葳）

=== 长假加班也要合法 ===

劳动保障部门：借口"员工自愿"超时加班属违法

    “十一”长假在即，不少单位安排员工加班工作。在劳动者普遍关心加班时间及加班费等问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：以“员工自愿”为名随意延长劳动者工作时间属违法行为，将受到查处。

“自愿加班”背后辛酸泪 关键不在立法在于执法

    由于中国处于产业链末端，工作节奏并不能完全由自己掌握，大多企业根本无法达到这个“高标准”。普遍违法现象因此出现，因“法不责众”，劳动部门只能选择性执法。高标准也导致企业减少用工，以减少解雇工人的高成本——诸如支付违约金、企业成为被告等。

·上海规定：长假期间4种情况下不得拒绝加班

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(责任编辑 魏霞)