陕西榆林林校党办副主任王有熊，去年擅自以校党委名义下发文件，免去校林研中心主任职务，并任命自己为该中心主任。原主任向有关部门举报，王的行为才败露并被免职（7月15日《华商报》）。

    任命自己最终未得逞，可谓现代“官场现形记”。很多网友感慨王有熊“怕是想当官想疯了”。擅自发人事任免文件，王“官迷”的手段相当拙劣。但这样一件荒诞的事情，却不能只当作笑话看。

    利用“近水楼台”的机会，成功“任命自己”，或者“搞掉”他人的，绝对大有人在。只不过王没“摆平”领导，单打独斗才“翻船”了——这是违反官场“潜规则”的。

    媒体曾经报道过：辽宁无业游民曹忠武，通过伪造的证书和履历，当上了正司级干部——全国特产经济办公室主任；内蒙古某单位普通职工郭爱宏，当上了某县级市委副书记；某县级机关的打字员，打任免文件时添上自己名字，让自己成了副科级干部……这些人职务的获得，其实也都是自我任命。他们能“成功”的主要原因，不是因为自己胆大，而是人事制度有漏洞，“一把手”的权力太大，官员们只看文件不看人。

    王有熊由于行为不够“完美”，最终赔了夫人又折兵，我们当然可以笑话他。但这样一起事件，更应引发深刻的反思。比如王有熊“任命自己”，学校撤销他的职务，是否就一了百了了？校领导要不要引咎？再有，除了榆林林校之外，其他的机关事业单位里，还有多少没暴露的王有熊？只要类似的荒唐闹剧还有上演的可能，我们恐怕就难以轻松起来。（李清）