新华网北京5月9日电（周彦）5月7日，王府井邮电局在全局职工中公开竞聘微机管理员，参加竞聘的三名职工经过“雄心壮志、所向披靡、实力作证、人气指数、竞聘感悟、一锤定音”等六个环节的综合测试和现场回答问题、实际操作、群众投票等考核，最终大宗处理人员张春申以绝对优势胜出并当场接受了支局领导颁发的聘书，成为该局的微机管理员。

    今年以来，东区邮电局在全局进行了“员工职业生涯设计”工作，创新机制，拓宽选人视野，将个人发展与企业发展相结合，通过对职业生涯的主客观因零分析、总结和测定，确定职工个人的奋斗目标并为实现这一职业目标而进行职业生涯的系统规划落实，引领广大职工投身改革，提升爱岗敬业、钻研业务、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，提升经营管理者水平，推动学习型、技能型、创新型、和谐型团队建设。

    作为东区邮电局“员工职业生涯设计”的试点单位，王府井邮局按照区局的工作要求和部署，精心准备、积极落实、稳步推进，制定了《王府井邮电局员工职业生涯五年规划（2008年-2012年）》，明确了员工职业生涯设计的指导思想、原则、主要目标、实施步骤和主要任务，同时根据每个人的不同情况和特点，细分为专业技术人员、管理人员和一般员工等不同层次，为全局的80名员工进行了个化性的职业生涯规划。

    作为王府井邮局落实员工职业生涯五年规划的一项重举措，此次公开招聘在该局员工中引起强烈反响，他们表示：“通过参加此次竞聘会，使我们看到了今后努力和发展的方向，进一步明确了奋斗目标，一定要立足岗位，努力学习、勤奋工作，将企业发展和个人发展相结合，早日实现自己的职业生涯规划”。

    东区局人教部主任索英在会上表示：“东区邮电局开展员工职业生涯工作，目的就是要充分发挥员工潜能，帮助每名员工实现个人价值，把合适的人优先放在适合的位置，达到员工与企业共同发展的最终目标。这项工作对激励员工岗位长才，打破原有的用人模式和激励机制，拓宽人才培养和使用的渠道，为更多的员工搭建施展才华提供了宽阔的舞台；同时也使北京邮政‘人人是人才、人人能成才’的人才理念在基层得到了进一步根植，对充分调动员工的积极性和创造性有很大的推动作用。”（完）