选拔干部不能片面强调高学历

    重庆市人民检察院的报告也认为，干部选拔任用管理存在漏洞是35岁以下干部群体职务犯罪高发的原因之一。一些单位在干部选拔任用管理中“重学历不重思想素质”，导致少数思想素质不过关的人走上领导岗位。有些单位认为年轻干部接受教育较多，“自觉性较高”，因此只注重对年轻干部的业务培养，而放松思想道德的教育，特别是当年轻干部被委以重任，工作对象、工作条件发生较大变化时，没有及时地、有针对性地加强教育。

    报告显示，35岁以下职务犯罪嫌疑人文化程度都比较高，整体高于职务犯罪嫌疑人的平均文化程度，都在高中以上，大专以上学历的人也占相当比例。以重庆市武隆县人民检察院2003年至2007年查办案件为例，犯罪嫌疑人中大专以上文化程度的共12人，占总人数的70.7%。

    近年来，一些地方的领导干部学历越来越高，大专、本科学历的比比皆是，选秘书也要求高学历，甚至博士。林喆表示，这是一种畸形现象，一方面领导干部就是高学历，但文稿却从不亲自操刀，有的干部甚至离了秘书寸步难行；另一方面，博士是专业性人才，更应该在学术研究领域有所建树，做秘书难免有些浪费资源。

    “选拔干部同样不能片面强调高学历。”林喆认为，“选拔干部还是要看工作能力，学历是参考因素而非决定性条件。”

    年轻不等于不贪

    “这种一刀切的做法后患无穷。”林喆表示，“有的领导借干部年轻化排斥异己，造成领导班子不团结；有的地方则把平庸之人安排在领导岗位；有的地方甚至不惜让年轻干部带病提拔、带病上岗。”

    林喆认为，2006年轰动一时的邱晓华案有一定的代表性。邱晓华1982年大学毕业后到国家统计局；1993年，35岁的他成为国家统计局总经济师和新闻发言人。国家统计局纪检组长章国荣事后曾说：“邱晓华从1993年就开始出现问题。”然而，邱晓华此后依然被“带病提拔”：1998年9月，任安徽省省长助理，攻读经济学博士学位；1999年9月,任国家统计局副局长；2003年7月,任国家统计局党组副书记。2006年3月，48岁的邱晓华成为改革开放以来最年轻的国家统计局局长；7个月后落马。

    “有些年轻干部更贪婪，不但要钱、要权、要色，还要职称、要职务、要学历。”林喆说，年轻不等于不贪。“干部的鉴别取舍，应该因人而异。”林喆认为，选拔干部应该充分考虑个体的实际情况，根据他们的道德品质、学识、经验、能力、身体状况等多种因素综合判断，以其中任何一个因素作为决定性条件都是不科学的。

    林喆建议，可以在选拔干部时区分政务官和事务官。后者要面对大量事务性工作，需要官员精力充沛，可以选择年轻一些的同志。政务官不同，他们需要有丰富的生活工作实践经验，更强的处理问题的能力。 ( 李丽 通讯员 于璇)