2005年 

    1、总公司帮困助学情暖人心

    2005年２月７日，在总公司工会对首钢９９２名特困和困难职工家庭，５６７名困难职工子女学费负担等情况进行调查分析的基础上，总公司启动以“困难子女，爱心成就未来”为主题的帮困助学活动。到３月７日，５２个单位的厂处级领导干部及职工捐款１３３５７５０元。

    2、首钢创建学习型企业全员大提素掀热潮

    ２００５年初，首钢提出创建学习型企业，要求以建立共同愿景为前提，以加强学习和人才建设为基础，以改善思维模式为关键，以激情创业为动力，以制度创新为保证，促进人与企业共同发展。广大干部职工掀起学技术、练业务大提素热潮，人人都在努力学习，提高自己的本领，对首钢的发展起到了重要作用。在北京市“创建学习型组织，争做知识型职工”总结表彰大会上，首钢总公司成为北京市创建学习型企业标兵单位。

    3 、首钢企业文化培训系列教材正式出版

    2005年5月初，首钢企业文化培训系列教材正式出版。这套教材共三册：之一《朱继民谈首钢改革创新发展》摘编了朱继民同志的文章４６篇，全书共５４万字。之二《企业文化员工培训手册》把首钢的企业文化内容分为八个部分，全书共十万字，全面介绍了首钢新时期的首钢企业文化体系。之三《ＶＩＳ企业形象视觉识别系统样本》针对首钢的视觉识别系统，制定了１８类标准，共３２４种规范式样，涵盖了首钢生产、公务活动的各个层面，每一标准都由相应的图解及文字说明组成。首钢企业文化培训系列教材的编辑出版，是实现首钢企业文化建设目标化、系统化、具体化的重要标志，是广大干部职工了解首钢文化、培育首钢文化、贯彻首钢文化的必备读物。这套教材也是首钢全集团开展企业文化全员培训和考试的基础教材。

    4、首钢举办第二届月季园赏花会

    2005年５月２８日，首钢举办了以“科学发展、构建和谐、迎接奥运，首钢与首都人民共创美好明天”为主题的第二届首钢月季园赏花会，在姹紫嫣红、百花争艳的美丽季节里开幕，有其特别而深远的意义--通过月季园赏花会这个平台，向全社会展示首钢干部职工围绕“新北京、新奥运”战略构想，全面落实科学发展观，加强环境保护；展示首钢坚定不移贯彻党中央、国务院，北京市委、市政府关于首钢结构调整规划；展示首钢将为构建社会主义和谐社会，为北京经济社会发展做出更大贡献的美好愿景。首钢过去的发展，今天的调整，明天的辉煌，都是广大职工辛勤劳动、努力创造的结晶，都是社会各界大力支持的结果。为此，首钢邀请了１００多名全国和北京市劳动模范及其家属、北京市民出席赏花会，参加首钢工业旅游活动，表达首钢人对劳动模范的崇高敬意和美好祝愿，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

    5、首钢炼铁厂５号高炉光荣退役

    ７月７日，累计产铁２９６７．５万吨、为社会发展和首钢经济建设做出重大贡献的首钢功勋高炉--炼铁厂５号高炉走完了它４７年的风雨历程，光荣退役。５号高炉的光荣退役，是首钢以实际行动迈出了落实国务院决定，启动北京地区压产搬迁的第一步，表明首钢对北京市民"保护北京大气环境、为首都人民造福"的承诺落到了实处。

    6、首钢扎实开展保持共产党员先进性教育活动

    ７月至１２月，按照中央和北京市委的统一部署，首钢１３２８个基层党委、总支、支部和５１６２７名党员，分两期开展了保持共产党员先进性教育活动。在教育活动中，首钢各级党组织和广大党员紧密结合首钢改革发展、搬迁调整和经营生产建设实际，把找准存在的突出问题、制定和落实整改方案、解决群众关心的热点难点问题作为先进性教育活动取得实效、成为“群众满意工程”的关键环节来抓，切实做到了抓住阻碍企业改革发展的突出问题主动改，影响职工群众切身利益的问题真心改，制约党组织和党员发挥作用的问题扎扎实实改，取得了显著成效。

    7、召开“创建学习型企业，加快创新创优创业步伐”经验交流会

    2005年 7月22-23日，总公司召开了创建学习型企业经验交流会，总结交流创建学习型企业经验、总结上半年经济运行情况，部署下半年重点工作。会上，首钢8个单位交流了经验，还邀请特变电工股份有限公司董事长张新、北京首都创业集团有限公司董事长刘晓光做了企业创新发展的经验报告。23日，朱继民做了题为《创建学习型企业，加快创新创业步伐》的重要讲话，总公司领导和首钢各单位、各部门的党政一把手约600人出席会议。北京市委保持共产党员先进性教育督导组组长何民生，北京市社会科学界联合会副主席、北京管理学院院长、研究员、首钢创建学习型企业专家咨询顾问团成员马仲良，原冶金部政策法规司司长、首钢创建学习型企业专家咨询顾问团成员董贻正，北京市国资委局级巡视员兼宣传处处长周荫良等也应邀出席会议。

    8、成立首钢企业文化建设协会

    经北京市思想政治工作研究会同意、北京市民政局批准，2005年10月成立了北京首钢企业文化建设协会，该协会作为非营利性社团组织，主要任务是统领全首钢的企业文化建设和文化产业发展经营；组织企业文化论坛、交流、研究、培训、考察等活动；进行研究、组织和策划首钢文化产业发展。

    9、召开首钢企业文化全员培训动员大会

    11月30日 首钢企业文化全员培训动员大会在文馆召开。总公司领导和各部厅、基层单位的党政一把手、组宣工团负责人都参加了这次大会，同时还邀请了企业文化方面的一些知名专家学者。首钢总公司党委书记、董事长朱继民做了题为《开展新一轮的思想大解放，为首钢新的发展赢得更大空间》的动员报告。他在报告中明确指出：大家要充分认识搞好这次企业文化培训，对深入开展思想文化创新，推动新一轮思想解放的重要意义。各级领导要高度重视，各专业部门要负起责任来，把企业文化培训作为一项长期的任务，常抓不懈，真正抓出成效来。以企业文化的不断创新，推动首钢发展战略目标的实现。在这次大会还下发了《关于开展首钢企业文化全员培训的通知》，《通知》对培训标准、组织方式和要求都作出了明确规定。

    10、 首钢获得北京影响力十大企业奖和北京影响力十大人物奖

    １２月１７日，第二届北京市影响力评选揭晓，首钢总公司和首钢总公司党委书记、董事长朱继民分获第二届北京影响力十大企业奖和北京影响力十大人物奖。给首钢的颁奖辞写到：“这里流出了新中国的第一炉钢水，这里诞生了新中国最大的钢铁基地，这里孕育了１２万的钢铁子民，这里又把蓝天奉献给北京”。给朱继民的颁奖辞写到：“一个国家的决断，一个城市的剧痛，一个群体的未来，一个企业的转型，他义无反顾地扛起了重任，为了一个梦想--北京２００８。”

    11、“苦干三年，打好四个基础”目标胜利实现

    ２００５年是“苦干三年，打好四个基础”的决胜之年。２００３年初，首钢党委提出了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础和人才建设基础”的总体思路和要求。通过解放思想、转变观念的“八破、八立、八做到”活动，企业创新工程，创建学习型企业，促使广大职工思想观念发生了深刻变化；企业制度创新、经济技术创新和人才队伍建设迈出新步伐，为实现发展战略奠定了坚实基础。三年来，广大职工发扬顽强拼搏、无私奉献的优良传统，以新思维、新理念促进经济增长方式的转变，呈现出与时俱进、真抓实干、激情创业的喜人局面。

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