2007年

    1、首钢新长征五种精神和核心价值追求

    2007年1月5日，首钢总公司第十六届委员会第十次全体（扩大）会报告中指出，要继承和发扬红军长征精神，完成好建设21世纪新首钢的重任，就要树立知难而进、争创一流的精神；树立只争朝夕、开拓进取的精神；树立百折不挠、拼搏奉献的精神；树立博采众长、学习创新的精神；树立科学严谨、精益求精的精神。同时在这次大会上还提出把“立志创新创优创业,建设21世纪新首钢”作为首钢的核心价值追求。

    2、构建和谐企业，加强企业文化建设    

    2007年1月22日在首钢第十六届职工代表大会上提出要构建和谐企业，加强企业文化建设。明确要求首钢各单位要认真贯彻《中共首钢总公司委员会关于构建和谐企业的意见》，结合本单位实际抓好各项工作的落实。全心全意依靠职工群众办好企业，通过发展解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强和谐文化建设，把党的十六届六中全会提出的社会主义核心价值体系，结合首钢实际，融入到企业精神文明建设和生产经营建设全过程,把“立志创新创优创业，建设21世纪新首钢”作为首钢的核心价值追求。

    3、开展创品牌的系列宣传活动    

    首钢在今年两会上提出了“抓结构、保质量、打品种、提效益、创品牌”的十五字方针。首钢的创品牌就是要创出自己的产品品牌、技术品牌、管理品牌、文化品牌，使企业的整体实力实现质的飞跃。2007年3月初，首钢党委宣传部和首钢日报社在首钢日报开辟了《创品牌本月关注》、《创品牌案例篇》、《创品牌专家谈》、《品牌战略》一系列的专题栏目，营造出了浓厚的创品牌的文化氛围。    

    4、首钢京唐钢铁厂工程开工仪式隆重举行    

    3月12日，首钢京唐钢铁联合有限责任公司钢铁厂开工仪式在首钢篮球中心隆重举行。上午10时35分，中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎宣布：首钢京唐钢铁厂工程开工。从这一刻起，首钢的搬迁调整翻开了崭新的一页。首钢搬迁调整是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局，进行钢铁工业结构调整，提升我国产业竞争能力的重大战略举措。首钢京唐钢铁厂项目的开工，吹响了首钢奋勇向前，再创辉煌的号角。首钢全体干部职工将进一步树立紧迫感、使命感和责任感，认真贯彻落实党中央、国务院的指示，大力弘扬长征精神，立志创新创优创业，按照高起点、高标准、高要求推进各项工作，加快工程进度，确保建设质量，努力打造产品一流、技术一流、环境一流、效益一流，具有国际竞争能力的现代化精品钢铁基地。    

    5、举办“贯彻党委扩大会职代会精神 ‘冷轧杯’板材知识竞赛”    

    2007年3月，首钢党委宣传部、首钢顺义冷轧分公司、首钢日报社、中国首钢网络电视共同举办了“贯彻党委扩大会职代会精神‘冷轧杯’板材知识竞赛”。该竞赛旨在更好地贯彻落实党委扩大会和职代会精神，提高广大职工对板材知识的认知度，竞赛采取填写“答题卡”和网络投票的办法进行。为了使干部职工更好地参与到竞赛中，同时在首钢日报和首钢网络电视上刊登了板材相关知识介绍，供大家学习参考。    

    6、首钢板材文化建设的发展方向和构建目标    

    2007年3月23日下午和24日上午，首钢赴TKS技术培训工作汇报会在陶楼召开。朱继民同志从传统文化与现代文明的最佳切入点，凝练和丰富了在科学发展观指引下推进首钢产业结构调整的精神内涵，鲜明提出了首钢板材文化的发展方向和构建目标：树立高标准定位的标准文化；树立科学、系统、精细的严谨文化；树立全流程模块化、数字化的工艺技术文化；树立一丝不苟、精准控制的执行文化；树立生产、技术、营销等和谐一致的高效文化；树立高度重视客户需求、为客户服务的市场文化；树立不断创新和持续改进的进取文化。    

    7、首钢厂区标语焕然一新    

    2007年3月底，首钢厂东门左右两侧和炼钢道口的标语焕然一新。修改后的厂东门左侧标语为：“全面落实科学发展观 实现首钢又好又快发展” 右侧标语为：“立志创新创优创业 建设二十一世纪新首钢”；炼钢道口标语为“抓结构、保质量、打品种、提效益、创品牌”。修改后的厂区标语更好地体现了时代精神和首钢的企业文化特色。    

    8、继承光荣传统，弘扬长征精神，立志创新创优创业

    首钢作为我国早期的工业企业和解放后国家的重点大型国有企业，从1919年建厂至今，已走过了88年的历程。在首钢实施搬迁调整的新形势下，为保护好首钢无形和有形的文化资产，留住首钢人的根、首钢人的魂。2007年4月12日《首钢日报》刊登了《关于征集首钢历史故事线索的启事》、《关于征集首钢历史文物资料的启事》以及开辟了“寻找创业者的足迹”的专栏。通过这三项活动，讲述首钢人的故事，展现首钢人的情怀，发掘首钢人的精神，以此激励干部职工继承光荣传统，弘扬长征精神，立志创新创优创业。

    9、树立人才建设新理念，构建三支人才队伍成长的“绿色通道”    

    4月17日，在首钢召开的全面推进三支人才队伍建设动员大会上，总公司领导朱继民强调指出近几年来首钢贯彻国家人才强国战略，适应首钢搬迁调整和产业结构优化升级的迫切需要，坚持党管人才，建立经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支人才队伍成长的“绿色通道”，树立了“有什么不如有人才”、“人才资源是企业第一资源”、“一流的人才才能干一流的事业”、“事业发展最急缺的人才是最珍贵的人才”、“能够聚集和使用好人才的人是最重要的人才”等新理念，制定了40项人才建设的新制度、新办法。    

    10、国务院总理温家宝与建设首钢京唐钢铁公司的职工共度“五一”国际劳动节，谆谆教导、殷切期望激励首钢职工创新创优创业    

    5月1日，国务院总理温家宝专程来到河北省曹妃甸工业区首钢京唐钢铁公司建设工地，与在建设一线坚守岗位的职工共度“五一”国际劳动节。在这次视察中，总理强调：

    首钢的搬迁调整是中央作出的一项重大决策，首钢京唐钢铁厂项目是列入国家“十一五”规划的特大项目。要努力把首钢京唐钢铁厂建设成为产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化的大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂。    

    首钢是在一个地方新起步，所以它完全可以应用最先进的科学技术来发展。一是要精心规划、精心组织、精心施工，严格要求，严格管理，确保工程质量，确保施工安全，确保项目按期投产，确保完成首钢搬迁调整。    

    自主创新是首钢搬迁调整一个核心问题，如果没这条，我们就没必要再搬再建了，就是要提高。    

    要充分发挥好首钢现有职工队伍的作用，首钢有一支很好的职工队伍，要积极地吸引人才，加强职业技能培训，把首钢职工队伍建设成为高素质的队伍。掌握一流的技术，生产出一流的产品，创造出一流的业绩。    

    用心包括两个方面，一个方面是认真，全身心地投入；另一个方面是动脑，要有创造、发明。“用心”的根子还有一个，这个用心就是对国家对企业的热爱。    

    总理的谆谆教导和殷切期望，在首钢干部职工间迅速掀起了学习好、宣传好、理解好、贯彻好总理讲话精神的热潮，大家把总理的这次视察作为做好新一轮思想政治工作的基本方针，按照总理提出的“四个一流”、“三个精心，两个严格，四个确保”的明确要求，豪情满怀地投入到首钢创新创优创业的热潮中。    

    11、以“与奥运同行，让北京更美”为主题的第四届首钢月季园赏花会隆重举行    

    5月19日，第四届首钢月季园赏花会隆重举行。本届赏花会以“与奥运同行，让北京更美”为主题，向北京、向世界展示了首钢人心系奥运、无私奉献的广阔胸襟，展示了首钢人挑战自我、勇挑重担的精神境界，展示了首钢全面落实科学发展观、推进搬迁调整的丰硕成果，展示了首钢人推进和谐社会建设、迎接奥运会到来的豪迈情怀。    

    月季园赏花会是首钢人以自己特有的北京最大的月季园为媒介搭建的一个对外展示交流的平台。以花搭台，面向社会各界，展示首钢形象；以花为媒，诚邀四海宾朋，吸纳八方信息。近年来，月季园赏花会已经成为首钢对外展示和交流的一个窗口、一道风景、一张名片、一个品牌。    

    12、首钢召开干部大会传达学习贯彻北京市第十次党代会精神    

    5月23日，总公司召开干部大会，传达学习贯彻北京市第十次党代会精神。朱继民同志在这次大会上说，总结首钢这几年的成功经验，我们感到，越干越有思想，越干越有信心，越干越有希望。迁钢、首秦的发展得到了国内院士、专家的高度评价，这充分反映出首钢人内心深处确实有一种永不泯灭的文化，这个不泯灭的文化就是永远要敢于做最先进的事，就是不做则已，要做就做出最高水平。首钢这几年的发展，就是得益于首钢人有一种永不泯灭的思想，这种思想就是永争第一的思想，有了这种思想，才使得我们在艰难中能够冲出重围，在奋争中创造世界先进。我们要认真思考，能否用5年时间，把首钢打造成结构合理、装备先进、技术成熟、产品高端、管理高效、文化强势的企业。    

    13、树先进，学先进，以实际行动践行首钢企业精神

    5月23日，《首钢日报》刊发了长篇通讯《学习演绎精彩人生——记首钢球团厂窦振印》，在首钢引起强烈反响。窦振印之所以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，关键是他有一种强烈的敬业精神，就是他对自己从事事业的执着追求，对自己工作岗位由衷的挚爱，时刻把自己的潜能发挥到极致的决心，他的这种敬业精神是对首钢企业精神最好的诠释。干部职工被窦振印数十年如一日爱岗敬业、勤奋好学、持续进取的敬业、好学、创新精神感动和激励着，大家纷纷表示，要向窦振印学习，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。一个学习窦振印爱岗敬业、刻苦钻研，努力提高自身素质，创造佳绩，为企业发展多做贡献的热潮在全公司全面掀起。

    14、践行板材文化，营造浓厚的板材文化氛围    

    5月底，《首钢日报》刊登的“首钢板材文化的实践者”一文，在职工中引起很大反响。该文生动再现了迁钢干部职工为实现梦想，迎难而上，以实际行动践行首钢板材文化的一幕幕艰辛历程。迁钢人在实践中产生的“有理想、有廉耻、有原则、有使命”，“高标准永无止境”，“把小事做细，把细事做透”等先进思想和理念，是对首钢板材文化的进一步丰富和发展，也激励着首钢干部职工通过共同构建首钢优秀板材文化，顺利实施产品结构优化升级，创新创优创业的决心与信心。    

    15、总结过去，憧憬未来，大力弘扬长征精神，为建设21世纪新首钢而努力奋斗    

    6月28日，中国共产党首钢总公司第十七次代表大会隆重召开。这次党代会是首钢在新的起点上全面实施“十一五”发展规划的关键时期召开的一次重要会议。在回顾过去六年的工作中，朱继民同志指出，首钢党委坚持以解放思想、转变观念为先导，引导广大职工树立“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神，培育“与时俱进、敢于创新、求真务实、人才为本”的企业文化，把“创新创优创业，建设21世纪新首钢”作为企业的核心价值追求，兴起大学习、大练兵、“大提素”的热潮，实现了首钢从突围求生向“创新创优创业”的转变，呈现出与时俱进、真抓实干、激情创业的喜人局面。六年来实践的基本经验之一就是必须坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断推进思想文化创新。朱继民最后号召，建设21世纪的新首钢，是历史的重任，是国家的重托，是首钢广大职工的殷切期望。首钢各级党组织和全体共产党员要团结带领广大职工，大力弘扬长征精神，坚定信心，脚踏实地，开拓创新，共同开创首钢更加辉煌美好的未来。    

    16、“2160”——代代传承的首钢魂    

    忠实记录“2160”热轧项目建设历程和动人故事的《首钢人 首钢魂》系列丛书第二辑《2160——首钢人的梦想》出版后，在首钢职工中引起强烈反响。7月5日，首钢党委召开了“2160——首钢人的梦想”座谈会，老中青三代首钢人齐聚一堂，共同回忆和追述“2160”工程建设和投产的艰辛历程。大家认为：“2160”热轧板项目是首钢人落实科学发展观，创新创优创业的一项重大成果，标志着首钢人在新长征的道路上，又攀上了一座新的高峰；体现了首钢人团结协作、拼搏奋进的执着精神，敢为人先、百折不挠的进取精神，勤于学习、刻苦钻研的创新精神，艰苦奋斗、爱岗敬业的奉献精神，更体现着首钢人开拓进取、代代传承的首钢魂。“2160”的成功投产凝聚了首钢人创造奇迹的无穷智慧，凝聚了首钢人在“寻梦、追梦、圆梦”过程中累积铸就的优秀文化和优良传统，这必将激励全体干部职工，在首钢新长征的征程中创新创优创业，为建设21世纪的新首钢而努力奋斗。

    17、企业文化时时处处都发挥着巨大的作用    

    7月6日，总公司党委副书记姜兴宏为首钢2007年第一期厂处以上领导干部培训班授课，主讲了企业文化在首钢形成、发展和搬迁调整中发挥的重要作用。他说：近年来，总公司党委坚持以解放思想、转变观念为先导，引导广大职工创新思维模式，培育新型企业文化，引领企业发展，从实际出发，提出了“一主四优”的战略构想，进一步明确了企业的发展方向、定位和发展战略，并带领广大干部职工，“苦干三年，打好四个基础”。在首钢实施搬迁调整过程中，总公司把 “创新创优创业，建设21世纪新首钢”作为企业的核心价值追求，使“没有发展就没有首钢的一切”的理念深入人心，形成了浓厚的创新发展氛围，并引导广大职工树立了“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神，培育了“与时俱进、敢于创新、求真务实、人才为本”的企业文化，不仅在全首钢兴起了大学习、大练兵、“大提素”的热潮，而且还引领各单位进行了丰富多彩的实践，完成了首秦、迁钢等一大批重点工程的建设，实现了首钢搬迁调整的平稳过渡。可以说回顾首钢发展的历史和搬迁调整的进程，企业文化时时处处都发挥着巨大的作用。最后，姜兴宏要求大家在学习交流中，结合实际进行研讨，使企业文化建设在首钢今后的发展中发挥出更大的作用。    

    18、首钢召开“三创”经验交流会

    8月9日至12日，首钢召开了以“弘扬长征精神，立志创新创优创业”为主题的“三创”经验交流会。为期4天的会议，亮点纷呈： 亮点一、 丰富的内涵，创新的形式。交流会的几个环节下来，一个先进典型由外到内、由普通到深刻的立体场景和效果真实、生动地呈现给学习者、倾听者。亮点二、会议异地召开，新鲜又灵活。此次“三创”经验交流会移师到矿山举行，就是让代表们可以更直接地观看先进单位的每一处创新点，可以近距离地了解先进典型的深层次内涵，感受他们的创新创优创业激情。亮点三、 会期长，思考时间充分。此次交流会为期4天。目的就是要打造学习团队，分享学习快乐，体验学习魅力，用典型推动全集团的创新发展。亮点四、 与会人员层次高，今年参会的人员组成特点突出，有管理者，有技术人员，也有生产一线职工。亮点五、 敞开胸怀，拥抱未来。这次会上，首钢特邀新华社、中央人民广播电台等17家新闻媒体，与会议代表一同分享了首钢创新创优创业成果。亮点六、 点评专家层次高，具有权威性。聘请专家点评首钢经验，已成为首钢“三创”经验交流会的基本形式之一，此次会议聘请的专家层次更高，更有权威性。亮点七、 北京市国资委理论学习中心组参加首钢“三创”大会，体现了上级领导和部门对首钢的高度关注及大力支持。亮点八、 此次会议特点鲜明，采取了“看、听、评、品、议”相结合的形式。看，与会人员由表及里、由眼入心地感悟、品味矿业公司、迁钢公司的“三创”成果和经验。听，实地参观后，矿业公司和迁钢公司将现场介绍经验。评，专家点评。特邀的一流专家将对两家公司进行点评。品，看过、听过、评过之后，与会者对照先进，品味思考，谋划本单位发展的前景。议，通过互动交流，大家深入研讨，各抒己见，达到看得见、摸得着、感染强、品味厚的目的。

    19、学习别人挖掘自己规划未来做实当前

    8月14日，总公司党委邀请部分单位党委书记、政工部门负责人，就进一步学习好贯彻好落实好首钢“三创”经验交流会精神等问题进行了座谈。朱继民在座谈时指出，战略机遇期对企业至关重要，丧失了就会失败。首钢人决定做的事，必须做成，决不能倒退，无论钢铁业还是非钢产业，都要抓住这个难得的机遇期，不能自我满足，坐井观天，必须要有一种永不满足、追求卓越的精神。“三创”交流会更深层次的含义，就是全集团都要树立忧患意识、责任意识和机遇意识，提高创新创优创业的紧迫性，矿业、迁钢典型的树立，就是便于大家理解“三创”精神的实质。朱继民强调，今年的“三创”经验交流会，是首钢新时期新发展的新定位，是首钢必须成功的决胜之战，是面向全球创造未来的冲锋号。

    在谈到贯彻“三创”经验交流会要求时，朱继民强调，第一，要真心学习别人的，认真挖掘自己的，切实规划未来的，坚决做实当前的。朱继民说，下多大决心才能学到多少东西，下多少功夫就能领悟到多少东西，有多少真情，就能受到多少感染。人最大的智慧就是能够吸取别人更多经验，善于利用全世界的文明成果，才能强大。朱继民说，在学习别人的同时，还要挖掘自己的成功之处、亮点、活力和创造性的东西，以此鼓舞自己的斗志。同时，我们还要在找差、反思的基础上，好好规划未来，根据未来的定位研究每一阶段如何做实，远大理想要与近期目标相结合，缺一不可。没有远大理想，就没有凝聚力，就没有大家共同奋斗的愿景，有了理想还要有近期的目标，做到理论和实践相结合，这样大家就会目标明确、激情迸发。

    20、用迁钢精神和2160水平鼓舞和激励冷轧团队

    8月17日, 总公司领导朱继民在顺义冷轧公司调研时指出，要用迁钢精神、2160水平，鼓舞和激励冷轧团队。他指出，一个企业，一个团队能否成功，关键在于定位的标准，在于能否实现定位，如果定位低了，肯定干不好。尽管2160我们以前没干过，但是靠学习，靠团队精神，靠开放合作的思维，靠一板一眼的功夫，使生产线运行起来。因此，我们现在干任何事情，不论你干没干过，关键是你想到没有，如果你没想到这个定位，没想到这个标准，肯定干不成，定位是十分关键的。不论做什么事，关键取决于坚持到底，什么事情坚持不到底就是失败。当今世界，做事第一看思维水平、定位水平；第二看作风，看实践的过程是不是认真；第三是看学习，不在于拥有了多少，而在于学习了多少，掌握了多少。如果我们下的功夫比别人多，下的精力比别人多，我们就会比别人学习得更快，创新精神就会更强，就会实现超越。

    21、开展“向矿业迁钢学什么”大家谈活动

    公司召开“三创”经验交流会后，矿业公司和迁钢公司两个新老企业的典型经验在全体干部职工中引起了很大反响，为更好地使职工领会“三创”交流会精神，畅谈和交流学习先进典型的体会和经验，使一个人、一个单位的心得，变成大家的财富，形成全员学习、团队学习的生动局面。首钢日报开展了“向矿业迁钢学什么”大家谈活动，进一步引导职工围绕学习先进单位，把强烈的机遇意识和神圣的使命感转化成卓越的文化理念；学习先进单位通过学习型组织建设凝聚成人人开展“三创”的巨大力量，形成人人是创新主体，处处有创新课题；学习先进单位坚持不懈地找差反思，高、严、细、实，锻造出攻无不克的执行文化等，从而形成浓厚的学习氛围，以此推动“三创”工作的深入开展。

    22、贯彻“三创”交流会精神关键在班子

    9月11日，在总公司召开的党委书记会上，朱继民就如何进一步学习贯彻落实“三创”经验交流会精神时强调，深入贯彻“三创”交流会精神，关键在班子，主要是一把手。朱继民指出：第一，要真动情，真虚心，真能感悟出真经，这既是对班子的要求，也是对一把手的要求。真动情贯彻“三创”交流会精神，就是要让大家有强烈的机遇意识、忧患意识和责任意识，要“动”这个情，“动”真正发展的“情”；真虚心，就是不管自身有多少长处，依然能够静下心来学习别人，能够学习别人的长处才是真正的学习。第二，结合实际，确定自身的目标和追求。做任何事情，要想成功，都必须结合自身的实际，理论联系实际是我们党的灵魂。再好的经验，如果找不到可走的路，找不到可结合的地方，光有热情是远远不够的，必须结合好自身的实际，确立好自己追求发展的目标，才能真正把学习转化为行动，转化为效果。第三，把目标确定好，把精神领会透，把差距找准确，以此形成强大的凝聚力和推动力。朱继民强调，看好了的事情要下定决心干成，不能左右摇摆，力量还必须下得实，一板一眼往前推。看准的事情，必须有很强的推动力，必须做到家。   

    23、总结、概括、提炼，使首钢企业文化不断蓬勃发展

    9月18日，首钢党委副书记姜兴宏在基层单位企业文化研讨会上指出，首钢这样一个拥有88年历史的老企业，之所以历久弥新，正是由于一代又一代首钢人不断地传承着我们特有的爱党爱国家爱企业、无私奉献、顾全大局的优秀品质。2003年以来，首钢形成的新时期企业文化与首钢传统文化的完美对接和融合，使首钢的企业文化更富有内涵，受到了世人的瞩目。他希望基层单位对多年形成的特色文化、精神、品格进一步总结、概括、提炼，成为首钢企业文化新的成分和因素，为首钢企业文化增添新的动力，使首钢企业文化更加蓬勃发展。

    24、掀起学习矿业迁钢公司经验新高潮

    10月10日，总公司下发了《中共首钢总公司委员会关于学习矿业公司迁钢公司经验 深入推进创新创优创业的意见》，在全公司掀起了深入学习矿业公司、迁钢公司经验的新高潮。《意见》指出，首钢各单位在学习中要重点把握以下经验，结合实际落实到行动中：把强烈的机遇意识、神圣的使命感转化成卓越的文化理念；把高标准定位和切实可行的阶段性目标相结合，形成追求卓越的具体措施；加强学习型组织建设，形成人人开展"三创"的巨大力量；以开放合作的胸怀，形成充分利用内外资源的能力，为转变发展方式提供强大支持；坚持不懈地找差反思，制定高严细实的措施，锻造攻无不克的执行力；形成环境育人、人和气顺的氛围，打造企业健康发展的"生态"保证。

    25、树先进，激励干部职工争当“窦振印”式的好职工

    10月15日，总公司党委做出了《关于开展向窦振印同志学习 深入创建学习型企业的决定》。《决定》指出，窦振印同志是在建设21世纪新首钢、首钢创建学习型企业和建设“一流的矿业、开放的矿山”的新形势下，从工人队伍中涌现出来的真学真干、能干会干、苦干实干的先进典型。向窦振印同志学习，要学习他刻苦学习、勇于创新的进取精神，要学习他爱岗敬业、甘于奉献的优秀品格，要学习他科学求实、精益求精的严谨作风。《决定》的下发，在干部职工中再次掀起了学先进、赶先进，争当"窦振印"式好职工的热潮。

    26、科学发展观引领首钢快速健康发展

    10月16日，十七大代表、首钢总公司党委书记、董事长朱继民在接受英国《金融时报》记者的采访时讲到，首钢的搬迁调整正是在科学发展观的指导下，党中央、国务院、北京市作出的一项重要的战略决策。2005年2月国务院正式批复首钢钢铁业要实行搬迁调整，可以说首钢是实施科学发展观的受益者，也是在科学发展观的指引下，抓住了当今包括未来首钢最大的发展机遇，首钢今天的发展形势首先要得益于科学发展观思想的建立。同时，首钢搬迁调整确实是在科学发展思想的指引下开展的。正是因为有科学发展的思想，使得我们的思维能够转变到实施科学发展的认识上来，能够使我们的思想统一到中国钢铁工业面向未来的竞争上来，能够统一到既是挑战也是更大机遇的认识上来。

    27、认真学习领会十七大精神， 按照科学发展观要求实现企业又好又快发展

    10月23日，十七大代表、首钢总公司党委书记、董事长朱继民向首钢党委中心组成员传达了党的十七大报告内容，结合首钢改革发展实际，明确了学习重点，提出了具体要求。朱继民说，学习贯彻落实十七大精神，必须拿出必要的措施。第一阶段，各级领导要带头早学习、早领会、早思考，要结合首钢实际，以十七大精神为指导，形成首钢新的思维、新的思路、新的措施。第二阶段，要在学习贯彻的同时，着重研究结合实际落实，研究改革开放的新办法，自主创新能力进一步加强，循环经济做得更好，体制机制、文化建设等方面进一步创新。把十七大精神变成我们的思路和思考，关键是结合实际，灵魂在实际，出路在实际。

    28、首钢创新发展又结硕果──《学习、创新、发展（六）》一书发行

    10月底，首钢党委宣传部汇编的《学习、创新、发展》系列丛书之六──《弘扬长征精神，立志创新创优创业》一书，向集团各单位发行。该书全面反映展示和总结提炼了新时期首钢与时俱进，从新起点出发，把"创新创优创业，建设21世纪新首钢"作为企业的核心价值追求和推进搬迁调整的强大动力，以“弘扬长征精神，立志创新创优创业”统领各项工作，引领全集团深入贯彻落实科学发展观，实现首钢又好又快发展的丰硕成果和实践经验，向党的十七大献上了一份厚礼。

    29、认真学习十七大精神，加强首钢企业文化建设

    11月6日，首钢党委下发的《中共首钢总公司委员会关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知》指出：要紧密联系企业实际，以党的十七大精神指导和推进首钢创新创优创业。其中特别提出要以社会主义文化建设为指针，加强首钢企业文化建设。全面打造首钢文化软实力，进一步激发首钢创新创优创业活力。一是按照建设社会主义核心价值体系的要求，用中国特色社会主义的共同理想，用立志创新创优创业,建设21世纪新首钢的核心价值追求，凝聚人心和力量，促进各项工作。二是按照推进文化创新的要求，引导职工不断开阔思想境界、创新思维模式、更新思想观念，营造"人人是创新主体，处处有创新课题"的浓厚氛围。发展首钢文化产业，创造丰富多彩的文化产品。三是按照建设和谐文化、培育文明风尚的要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，履行社会责任。四是加强学习型企业建设，为创新增添智慧，为创优注入动力，为创业点燃激情，把建设学习型企业融入到依靠职工群众办好企业的各项工作中去。

    30、首钢荣获"全国企业文化建设优秀单位"称号

    11月10日，在中国企业文化研究会召开的"坚持科学发展观 构建企业和谐文化--中外企业文化2007太原峰会"上，首钢总公司、首钢迁钢公司、首钢建设集团分别获得"全国企业文化建设优秀单位"称号，首钢党委书记朱继民、党委副书记姜兴宏、企业文化部部长张文喆分别获得"全国企业文化建设先进工作者"称号，首钢设计院的经验材料被编入《2007年度企业文化优秀成果文集》。

    31、首钢机关第二届文化节圆满落幕

    11月22日，首钢机关第二届文化节闭幕式隆重举行，历时半年的文化节坚持以"弘扬长征精神，建设新首钢"为主题，以"抓学习、兴调研、强素质、提效能"为重点，深入贯彻首钢第十七次党代会和"三创"经验交流会精神，开展了"主题教育、学习竞赛、调研服务、文化体育"四大系列活动。机关干部职工在"重走长征路 建设新首钢"赴革命老区学习考察、"弘扬长征精神建设新首钢"诗歌朗诵会等一系列文化活动中，锻炼了作风，凝聚了力量、激发了创新创优创业的热情。总公司党委副书记霍光来在闭幕式上总结指出，文化节的成功举办，对转变机关作风，推动机关工作持续创新，提高机关管理和服务水平，全面加强机关建设具有十分重要的作用。

    32、必须持续不断地解放思想，实现思想观念的更大转变

    11月29日，首钢党委书记、董事长朱继民在首钢党委中心组成员集体学习十七大精神会议上指出，必须持续不断地解放思想，实现思想观念的更大转变。解放思想的深度，决定首钢发展的速度，决定经济增长的高度，决定发展方式转变的程度。一是要认清首钢面临的机遇与挑战，搬迁调整是首钢发展战略的客观要求，是国家推进产业结构调整、提升发展质量的重要措施，是首钢抓住机遇、建设21世纪新首钢的必然选择，不管遇到多大困难，面临多少问题，我们都要坚决加以克服，毫不迟疑地加以推进，坚决完成历史赋予首钢人的历史使命；二是在深度改革和扩大开放上解放思想，在开放中学习先进经验，实现发展目标；三是着重在发展方式上实现解放思想；四是在发展质量上实现解放思想；五是在建立现代企业制度上实现解放思想；六是在以人为本上实现解放思想。

    33、征联活动成为首钢企业文化建设新形式

    12月初， 为更好地反映首钢人认真学习贯彻十七大精神，按照科学发展观要求，弘扬长征精神，立志创新创优创业，实现又好又快发展的卓越成绩；展现首钢人持续不断解放思想，弘扬光荣传统，倡导时代精神，建设和谐文化，培育文明风尚的优异成就；进一步促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，调动广大职工的热情，营造浓厚热烈的企业文化氛围。首钢日报与首秦公司共同举办了“首秦杯”2007年创新创优创业成果有奖征联活动。 活动开始后，职工们围绕科学发展观、“三创”、经营、生产、文化、喜迎奥运等方方面面的内容，你出我对，你唱他和，以对联抒情，相互促进，相互激励，以对联的形式欢庆新年，表达敢攀高峰的信心和意志，从而在全公司掀起了创新创优创业，携手共进，共创辉煌的热潮。

    34、“弘扬长征精神，立志创新创优创业”成为首钢企业文化建设主旋律

    12月12日，在总公司召开的钢铁主流程和子公司座谈会上， 在总结07年工作时，朱继民提出，首钢各条战线取得了很大成绩，前线干部职工顾全大局，艰苦奉献，成效非常显著；老厂克服困难支援前线，完成了任务，很了不起。今年，无论前线还是后方，全集团形成了“弘扬长征精神，立志创新创优创业”的浓厚氛围，说明年初总公司两会的要求得到了认真的贯彻落实，说明“三创”已经成为企业发展的动力源泉，令干部职工信服。目前首钢的强势文化已逐步形成，“弘扬长征精神，立志创新创优创业”成为首钢人的励志文化、信仰文化、理想文化和创业文化，使我们有了更高的追求、更大的抱负。

    35、以昂扬向上的精神状态，攻关破难，挑战困难，实现首钢又好又快发展

    12月19日，总公司领导及相关单位负责人到二炼钢厂进行调研时，朱继民强调，在首钢进入创新创优创业关键转折点的时刻，我们要以昂扬向上的精神状态，攻关破难，挑战困难，实现首钢又好又快发展，完成历史赋予首钢人的神圣使命。朱继民指出，首钢的压产，绝不是简单的减产，而是我们创新创优创业进入关键的转折点；压产使我们面临着困难，但度过这一关，我们的发展战略就能成功。人的一生总是充满了困难和挑战，我们从懂得思考开始，每天都要遇到矛盾和问题，也正是在自我矛盾的解决中，我们才变得越来越富有能力和智慧，也才越来越强大。首钢是拥有88年历史的企业，压产搬迁是我们遇到的前所未有的困难，但是，只要我们冲出困难，解决困难，更大的发展机遇就会到来。

    36、首钢总公司荣获“二○○七年度全国企业文化优秀成果”奖

    12月22日，在中国企业联合会第六届全国企业文化年会上，首钢总公司荣获“2007年度全国企业文化优秀成果”奖，首钢党委书记、董事长朱继民的《社会主义核心价值观是构建和谐企业的根本》荣获“2007年度全国企业文化优秀论文”奖。在北京大学副校长张国有主持的“文化力量”情景论坛上，首钢党委副书记姜兴宏以“首钢为首”“守望家园”“吹沙填海”“从小学生到大学生”四个故事为主线，讲述了首钢辉煌的过去、奋斗的现在和美好的未来，展示了首钢人自强不息、开拓进取、永争一流的精神风貌和价值追求，赢得了与会者的热烈掌声。

    37、以四种精神建设好首钢京唐钢铁公司

    12月27日，在首钢京唐钢铁公司“大干100天”总结表彰暨“奋战冬三月”动员大会上，朱继民特别强调，在首钢京唐钢铁公司这个国家重点工程的建设工地应该提倡四种精神，要有勤奋务实、激情创业的创业精神，要有一丝不苟、追求卓越的敬业精神，要有学习创新、永不停步的进取精神，要有开放合作、和谐高效的团队精神。

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