2008年    

    1、寻找首钢根、留住首钢魂——首钢厂史博物馆成立

    1月4日，位于石景山脚下的首钢厂史博物馆正式揭牌成立。首钢厂史博物馆将成为寻找首钢根、留住首钢魂的地方，成为铭记首钢历史、继承首钢光荣传统的地方，成为纪念首钢先辈英魂、弘扬首钢优秀文化的地方，成为奋发立志、再创辉煌的首钢广大干部职工的精神家园。同时，厂史博物馆的成立也标志着首钢文化创意产业的正式启动。

    2、进一步解放思想，以昂扬向上的精神状态、脚踏实地的工作作风，建设新首钢

    1月9日召开的首钢第十七届委员会第二次全体（扩大）会议报告中指出：首钢的历史反复证明，解放思想是引领企业创新发展的先导和重要前提，解放思想的深度决定着首钢的发展速度，决定着转变经济发展方式的程度。我们必须通过深入学习贯彻党的十七大精神，围绕首钢改革发展的重大问题进一步在六个方面解放思想：1.在正确认识首钢面临的机遇和挑战上解放思想。2.在深化改革、扩大开放上解放思想。3.坚持好字优先，在转变发展方式和提高发展质量上解放思想。4.在坚持以人为本、加强人才队伍建设上解放思想。5.在大力提高自主创新能力上解放思想。6.在落实科学发展观、深入推进创新创优创业上解放思想。同时提出我们必须以昂扬向上的精神状态、脚踏实地的工作作风，闯过2008年的难关，实现更大的发展，创造一个生机勃发、具有全球竞争力的新首钢。

    3、加强企业文化建设，为创新创优创业注入新动力

    在1月10—11日召开的首钢第十六届职工代表大会上提出：企业文化建设是企业持续发展的内在动力。要结合实际，不断赋予企业文化新的内涵，提升企业文化的层次和水平。按照党的十七大提出的推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，创新企业文化建设的载体和内容，广泛凝聚人心和力量，为首钢创新创优创业注入新的动力。

    4、贯彻两会精神，掀起新一轮思想解放高潮

    首钢党委书记、董事长朱继民在首钢党委中心组集体学习时指出，在贯彻两会精神进程中，首钢要掀起新一轮思想解放的高潮。解放思想就是要把握时代规律，明确产业趋势，形成解决新问题的新思维和新思路，实事求是，与时俱进，找到发展的办法。同时提出用解放思想解决科学发展的问题，用解放思想解决面临的困难和挑战，用解放思想解决发展方式的转变和发展质量的提高，用解放思想解决提高企业竞争能力的问题。朱继民要求，新的形势和新的任务都要求我们，要持续不断地打造思想竞争力和文化竞争力，面对不断变化的形势，要用新思想新思维解决新问题，形成独特的首钢优势文化，完成历史赋予首钢人的神圣使命。

    5、开展新一轮思想解放是落实科学发展观、推动首钢又好又快发展的客观要求

    在2月4日宣传思想工作座谈会上，首钢党委书记、董事长朱继民强调指出，解放思想是我们整个经济社会发展的强大动力，每一轮思想解放都带来了生产力的进一步发展，带来了社会的发展，思想解放的程度决定了整个改革发展的程度，首钢每一步发展也都取决于我们思想解放的程度。首钢在建国之后能够成为全国十大钢铁企业，就是解放思想起了动力作用，我们能够率先实行承包制，在全国工业战线开这个先河，也是一种思想解放的标志，我们敢于实施搬迁调整，建设21世纪的新首钢也是思想解放的标志。在历史、在社会、在经济发展到一个转折时期，如果你不能审时度势，那么必然遭遇挫折失败。你能够顺应这种历史潮流，顺应这种社会发展趋势，你就会获得新的发展。所以首钢如何推动新一轮思想解放，是我们当前实施又好又快发展的一个重要前提。如果我们在新一轮思想解放中落后了，认识事物的规律慢了，对整个行业发展的趋势认识慢了，那么就可能处于落后状态。所以，今年解放思想是首钢发展到关键阶段对我们提出的一个新要求，是贯彻落实十七大精神对我们提出的要求，也是落实科学发展观、推动首钢发展的客观要求。

    6、弘扬首钢京唐钢铁公司“创新创业、和谐共赢、追求卓越”的企业精神，为按期投产努力奋斗

    2月25日至27日，首钢总公司领导到首钢京唐钢铁公司进行了为期三天的深入调研。总公司领导对干部职工在艰苦的条件下，能够按照“高起点、高标准、高要求”，实现“产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”，成为“科学发展、自主创新、循环经济的示范工厂”的企业目标，始终以良好的精神状态和高昂的工作积极性，投入到工程建设中给予了充分肯定。同时激励全体干部职工要继续大力弘扬京唐钢铁公司“创新创业、和谐共赢、追求卓越”的企业精神，按照“三高、四个一流、三个示范”的企业目标，团结一致，为按期投产努力奋斗。

    7、深刻理解悟深悟透和分系统分步骤落实两会精神

    2月28日，在首钢进一步贯彻落实首钢两会精神、确保安全稳定等工作会议上，朱继民指出，贯彻落实首钢两会精神的总要求是，深刻理解其实质，悟深悟透结合点和突破点，分系统、分步骤落实到具体工作中。同时提出为落实好两会精神，要组织各单位主要领导干部进行研讨。通过研讨，使各级领导干部能有更宽广的视野，面向国内外看看自己处在什么位置，面对先进看看自己目前的水平；使各单位在新的发展征程中确立更高的起点和定位，敢于在更高的高度上攀登；树立起更加务实奋进的精神，使“三创”活动深入开展下去，脚踏实地，一步一个脚印，由量的积累到质的飞跃；进一步确立更准更实的措施，围绕总体要求，每个单位都要思考，自己落后在什么地方，影响发展的障碍在哪里，在突破点上下了多大决心，调动了多少资源，都是需要讨论的重点；进一步提高认清矛盾、突破障碍的能力，在纷繁的矛盾中抓住主要矛盾，由表及里，通过措施的坚定执行带动全局的变化。

    8、进一步解放思想，营造良好的文化氛围

    3月20日，首钢党委书记、董事长朱继民在首钢党委中心组学习时指出，我们只有解放思想，才能把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题。要通过学习，使首钢领导班子在新的形势、首钢转型、新的挑战和机遇面前，跟上全党全国思想解放的步伐，完成历史赋予我们的艰巨任务。今年是我国改革开放30周年，首钢要进一步营造良好的文化舆论氛围，人人思变，人人思改。鼓励创新者，鼓励创优者，鼓励创业者，做到一心一意投入到首钢改革发展中，使首钢的价值观更集中，文化更有特色，更深入人心，用良好的文化氛围推动首钢第二步发展战略的实施。

    9、《朱继民同志企业文化纵横谈》编辑下发，推动首钢企业文化建设深入开展

    2008年3月底，为了使大家在新形势新条件下，进一步统一思想、提高认识，更加积极主动地开展企业文化建设，深入推进创新创优创业，首钢企业文化部摘选了首钢党委书记、董事长朱继民同志2003年到2008年讲话中关于企业文化的论述，以“认识篇、实践篇、启示篇”为主线，编辑整理成《朱继民同志企业文化纵横谈》，下发到首钢各单位，供大家学习参考。

    10、开展新一轮解放思想，深入落实科学发展观

    4月2日，首钢领导干部解放思想研讨班正式开课。首钢总公司领导朱继民在主题报告中，从四个方面指出了开展新一轮解放思想的重要性和必要性：新一轮解放思想是坚持党的思想路线，与时俱进的必然要求；是落实科学发展观的根本思想武器；是适应新形势新任务的迫切要求；是推进首钢“创新创优创业”、实现战略目标的重要保证。朱继民强调，实践证明，解放思想是首钢发展的动力和法宝，解放思想的深度决定着首钢发展的速度，决定着转变经济发展方式的程度。要把握时代脉搏，根据企业发展进程，不断赋予思想解放新的内涵。不仅要破除不适应改革发展的思想障碍，还要树立新的发展观、新的改革观、新的人才观，从实践中启发新思维、拓展新思路、创造新业绩。

    朱继民指出，进一步解放思想，首先要从领导干部做起。首钢各级领导干部要做解放思想、实事求是、与时俱进的表率，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中、落实在解决问题上。他重点强调了5个方面的要求：一在认清形势、迎接挑战、把握机遇上解放思想；二在对比先进、查找差距中解放思想；三在转变发展方式、提高企业竞争力上解放思想；四在坚持以人为本、加强人才队伍建设上解放思想；五在求真务实、真抓实干中解放思想。

    朱继民指出，解放思想需要正视现实，解放思想需要开阔眼界，解放思想需要无私的胸襟，解放思想需要无畏的勇气，解放思想需要科学研究，需要通过系统推进各项工作落到实处。首钢的实践丰富多彩，只要我们深入解放思想，就能不断创新。首钢各级领导干部和广大职工，面对形势变化和严峻挑战，要无所畏惧，破除旧的思想束缚，树立更高目标，坚定必胜信心，扎实工作、厚积薄发，以量变促质变，为把首钢建成“四个一流”的世界级企业集团而努力奋斗。

    11、解放思想，培育先进文化为第二步发展战略奠定思想基础

    4月3日， 首钢总公司领导朱继民在参加解放思想研讨班讨论时指出，首钢不管是过去、现在还是未来，文化建设必须与时俱进，一个企业的优势在于有优秀的先进文化和智慧，这个必须要下决心培育出来。现在社会的进步、企业的进步都体现在文化进步上，这种文化是一种科学的文化、民主的文化、沟通的文化、交流碰撞的文化，这个文化要是树立不起来，我们就不能掌握真实情况，无法建立学习型团队，只有大家畅所欲言、激情碰撞、坦率交流，才能产生真思想，才能产生共同解决问题的办法。

    朱继民指出，解放思想还要解决氛围的问题，要创造做事的氛围、做事的条件，尤其各级领导怎么树立这种意识，形成一个机制，能最大限度地使大家的积极性迸发出来。如果每一个单位都能变成一个创新型、学习型的组织，有这样的文化氛围，我们的激情创业就会落实到每一个人身上。

    12、解放思想，落实科学发展观，关键是要解决领导班子的文化

    4月5日，总公司领导朱继民到首钢冷轧公司现场调研时谈到，进一步解放思想，推进科学发展观的落实，关键是要解决领导班子的文化，班子的文化解决好了，这个团队的文化就解决了。班子文化的核心是一把手文化，班子文化应该是科学民主的文化，使大家心情舒畅，充分发挥大家智慧的文化；班子文化应该是相信大家、依靠大家的文化；班子文化应该是有哲理的文化，要善于发现别人的优点，善于帮助别人，不能只看别人的弱点，要敢于承担责任；班子文化应该是学习的文化，要形成大家相互尊重、善于相互学习的氛围。

    13、首钢京唐公司颁布《企业文化建设纲要》

    4月底，首钢京唐公司颁布了《首钢京唐公司企业文化建设规划纲要（2008-2010年）》。《规划纲要》提出，努力建设符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征、具有特色的企业文化，促进企业的持续快速协调健康发展。要力争用三年左右的时间，基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。

    14、《首钢人 首钢魂》系列丛书第三辑《钢城放歌》出版，激励斗志，再创辉煌

    《首钢人 首钢魂》系列丛书第三辑《钢城放歌》4月出版。《钢城放歌》共收集作品500多篇，这些作品记录了首钢改革发展的历程，反映了首钢人在各个历史时期投身企业建设、情系国家发展的无私情怀，展现了首钢人自强开放、务实创新、诚信敬业的企业精神，讴歌了首钢人创新创优创业的豪迈情怀。该书出版后，很快在广大干部职工中掀起了一股畅读热潮，职工纷纷表示要继续发扬首钢人的优良传统，发奋努力，为建设21世纪的新首钢贡献力量。

    15、学习先进，勤奋工作，为建设首钢更加美好的明天努力奋斗

    在4月30日首钢欢庆“五一” 表彰先进大会上，总公司领导朱继民指出，首钢广大职工要向先进模范学习，学习他们解放思想、开拓进取、勇于实践的创新精神；学习他们科学严谨、精益求精、一丝不苟的敬业精神；学习他们知难而进、勇挑重担、争创一流的进取精神。充分发挥工人阶级主力军作用，立足本职工作，加强学习、增长才干、勤奋工作，为建设首钢更加美好的明天努力奋斗。

    16、弘扬抗震救灾精神，以实际行动为国家做出更大贡献

    5月12日汶川大地震发生后，搬迁调整中的首钢人迅速行动起来，与灾区人民心连心、共命运，为灾区捐款1398万元，并派出医疗小分队支援灾区。

    在"首钢职工心系灾区抗震救灾募捐活动"现场，首钢党委书记、董事长朱继民说，首钢作为一个特大型国有企业，虽不能到抗震救灾一线，但要在这个关键时刻，献出爱心，伸出援助之手，尽我们最大努力投入到抗震救灾工作中。朱继民强调，要把抗震救灾焕发出来的民族凝聚力、信心和勇气，转化为创新创优创业的动力和干劲，按照国家要求和首钢各项工作部署，完成好压缩北京钢产量、搬迁调整重点工程建设等各项工作，大力弘扬长征精神，大力弘扬抗震救灾精神，顾全大局、勇挑重担、顽强拼搏、无私奉献，全面落实科学发展观，以我们的实际行动，更好地履行社会责任，为国家、为社会做出首钢人更大的贡献。

    17、继续深入解放思想，落实科学发展观，促进首钢又好又快发展

    5月30日，首钢党委书记、董事长朱继民在给厂处领导干部培训班授课时感慨地指出，首钢近百年艰苦奋斗、敢于创新的精神，是永远鼓舞首钢人的一种力量和精神财富。从首钢的发展历程看，每一次思想解放，每一次体制机制的重大变化，都大大加快了首钢发展的进程。在谈到如何继续解放思想、落实科学发展观的主要任务时，朱继民强调，解放思想，不要理解为就解放思想谈解放思想，而是要把解放思想作为认识新情况、解决新问题的着眼点，把解放思想作为理解和实践科学发展观、快速推进首钢发展的本质。要达到解放思想的要求，关键是真抓实干，看准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平，使首钢到2010年，在产业、产品、软件建设上得到全面提升，用解放思想落实科学发展观，用解放思想推动科学发展观落实，用真抓实干把科学发展观变成现实。

    18、以更加高昂斗志全力推进搬迁调整伟大工程

    6月20日，首钢党委书记、董事长朱继民在首钢举行的抗震救灾专场报告会中强调，抗震救灾精神是中华民族面对灾难奏出的时代最强音，我们要大力弘扬抗震救灾的伟大精神，使之转化为创新创优创业、建设21世纪新首钢的激情和干劲，转化为自力更生、艰苦奋斗的坚强意志，转化为推动科学发展、促进企业和谐的强大力量。我们要向参加抗震救灾的同志学习，学习他们顾全大局、舍小家顾大家的奉献精神；学习他们不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神；学习他们不怕疲劳、连续作战的拼搏精神。我们要用抗震救灾精神，只争朝夕、顽强拼搏、真抓实干，完成好搬迁调整这一光荣而艰巨的历史使命。要大力发扬勤俭节约精神，多节约一分钱建设首钢，多创造一分财富支持国家和抗震救灾。

    19、发扬艰苦创业、敢为人先和开放合作的精神，使之成为企业发展的潜在力量，成为首钢发展的精神指导

    7月5日，总公司领导朱继民在首钢党委中心组学习时强调，今年是中国改革开放30周年，我们要通过改革开放30周年开展一系列活动，进一步挖掘首钢人的精神，把首钢90年的历史积淀传承下去，发扬首钢人艰苦创业、敢为人先和开放合作的精神，使之深入人心，促进和完善首钢的科学发展。中华民族五千年的优良传统和伟大精神在5·12汶川大地震的抗震救灾中得到了凝聚和提升，作为一个有悠久历史的企业应该不断总结自己的优秀文化和价值观，使之始终成为企业发展的潜在力量，成为首钢发展的精神指导。

    20、开展征文活动，进一步弘扬首钢人的光荣传统和先进精神

    近日，由首钢党委宣传部、首钢党校、首钢日报社联合举办了"纪念改革开放30周年，全面贯彻落实科学发展观"主题征文活动。该项活动旨在通过征文的形式，回顾我国和首钢改革开放30年的光辉历程和巨大变化，深入总结首钢改革开放30年的成功经验，讴歌党的改革开放政策，讴歌首钢改革开放以来发生的巨大变化，讴歌首钢改革开放进程中涌现出的先进人物，宣传首钢改革开放进程中的动人故事；弘扬和传承首钢人艰苦创业、百折不挠，自主创新、敢为人先，开放合作、争创一流，顽强拼搏、精益求精，顾全大局、无私奉献等精神。

    21、弘扬奥运精神 立足岗位做贡献

    8月24日，第29届北京奥运会圆满闭幕。首钢人在欢欣鼓舞的同时，深深地为首钢对奥运会做出的贡献感到自豪。从实施搬迁调整、安全压产，到为改善环境做出的不懈努力；从为建设奥运场馆提供优质钢材，到承担奥运场馆建设、承制奥运主火炬塔；从提供奥运场馆保洁、奥运快餐配送，到担任火炬手、志愿者、拉拉队参与奥运。每一项任务的圆满完成，都凝聚了首钢人的心血和汗水，展现了首钢人奉献奥运，一切为了奥运的精神，展现了首钢人顾全大局、争创一流的报国情怀。北京奥运会虽然结束了，但它所创造的宝贵精神将永在，它将激励首钢人在今后的工作中，大力弘扬奥运精神，以敢为人先、争创一流、不断创新的精神，立足本职、勤奋工作，为建设21世纪新首钢做出更大的贡献。

    22、《石景山》凝聚千年文明 铁色记忆再现百年历程

    8月26日，由中央电视台、首钢总公司联合摄制的六集大型电视系列纪录片《石景山——铁色记忆》在中央电视台第十套《探索发现》栏目正式播出。该纪录片以石景山为主题，以首钢为背景，将“山”与“钢铁”相结合，一方面展示了石景山的文化渊源；另一方面通过讲述首钢的发展史，缩影了一个国家钢铁文明的世纪进程。石景山的人文精神渗透着钢铁的历史，而钢铁文明的符号也深深地烙入石景山，成为融入石景山文化的一部分。这部纪录片使一座山与一部钢铁史天然交融，同时也从民族、地理、文化的厚重层面展现了中华民族近百年来自强不息、追求探索的精神，诠释了“没有钢铁就没有中国实力”的几代中国钢铁人的强国之梦。

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