2003年

    1 、明确“苦干三年，打好四个基础”的目标和任务 　

    ２００３年１月２３日，首钢召开第十五届职工代表大会第一次会议。会议分析了首钢面临的前所未有的压力、挑战和前所未有的机遇，明确了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的目标和任务。

    2、 首钢开展“三个代表”进班组活动取得实效

    从２００３年３月起，首钢党委创造性地在全集团开展“三个代表”进班组活动，并编写了《“三个代表”重要思想班组读本》。这项活动与首钢改革发展的实际紧密结合，体现了班组的特点，收到了明显的成效，也在社会上产生巨大影响，受到上级部门的肯定和各大媒体的关注。

    3、举办“献给最可爱的人”大型晚会

    为了纪念2003年5.12国际护士节，弘扬首钢白衣战士在抗击“非典”战斗中的优秀事迹和无私奉献精神，充分展示首钢职工精神风貌，塑造和宣传首钢人在抗击非典期间的优秀形象，5月12日国际护士节，首钢总公司拍摄制作了大型晚会-《献给最可爱的人》，受到首钢广大医护人员和职工的欢迎。

    4、“学习创新发展”主题教育活动深入开展

    ５月２２日，首钢召开了"学习、创新、发展"经验交流会，６月份首钢领导干部赴山东学习考察，全公司"走出去、请进来"蔚然成风，上上下下形成浓厚的学习氛围。各单位学先进、找差距、定目标，推动了体制机制创新，拓宽了企业发展途径。

    ５、 首钢召开党委扩大会议，兴起新一轮思想解放热潮

    ７月１７日－１９日，首钢召开党委扩大会议。会议讨论通过《关于学习贯彻“三个代表”重要思想，加快首钢改革创新发展的决定》和《关于推进企业文化建设的指导意见》，提出了“八破八立八做到”的要求，拉开了新一轮解放思想的序幕。各单位对照先进找差距，解放思想，打破常规，认准的事快定，定下的事快干。

    ６、树立良好的职工形象，开展工装改制工作

    为树立新时期首钢职工的良好形象，改善劳动保护条件，首钢总公司2003年9月下发了《关于颁发新工装制作、领用、穿着暂行的通知》，在全公司进行了工装改制工作。《通知》要求各单位必须高度重视这项工作，要加强对职工新工装穿着情况的检查，把按要求穿着新工装作为一个单位搞好精神文明建设、培育优秀的企业文化、树立良好的职工形象、搞好安全生产的一项工作标准。工装改制工作在全公司迅速铺开，取得了良好效果。

    ７、首钢评选十大名优产品

    2003年底，首钢开展了十大名优产品评选活动。汽车空调系统、连铸硬线盘条、ＨＲＢ４００钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、首钢牌长白结晶器、机器人汽车风挡玻璃涂胶系统、矿用高强度圆环链用圆钢、低合金高强度板、高性能软磁坡莫合金铁芯、环星触摸电脑Ｉ５０００、锅炉压力容器板被评为首钢十大名优产品；东湖别墅和中华世纪坛钢结构被评为首钢两大名优项目。这是首钢历史上第一次评选十大名优产品，对推动职工的创优意识和提高企业竞争力有重要意义。

           (责任编辑:彭嘉靖)

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