1、“第二届首钢名优产品”揭晓
2006年年初，为增强职工品牌意识、调动各单位争创名优积极性，首钢开展了第二届“首钢名优产品”评选活动。经过各单位和专家认真评选，首钢牌长白结晶器，HRB400钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，CrMo系棒材，低合金高强度结构钢板，焊接用钢盘条，锅炉、压力容器用钢板，汽车部件弧 焊机器人系统，薄板坯连铸设备，稀有气体10个产品榜上有名。这些名优产品达到行业先进水平，具有很强的竞争力和影响力。"首钢名优产品"的评选，激发了各单位创优的步伐，加速了首钢品牌战略的实施。
2、 首钢实施“三步走”发展战略
1月12日至15日，首钢召开第十六届职工代表大会。首钢在“苦干三年，打好四个基础”取得显著成效的基础上，制定出首钢“十一五”发展规划。规划中明确提出：到2010年，集团销售收入和海外营业额、实现利润、在岗职工人均年收入，分别比2005年翻一番；吨钢综合能耗、吨钢耗新水和环境治理达到国内外先进水平；其他产业做强做大。把首钢集团建设成为自主创新型、运行高效型、循环经济型、和谐发展型企业，在钢铁业和综合经济实力方面再居国内一流行列。实施“三步走”发展战略：第一步到2007年底，做好北京地区结构调整、深化改革、技术研发、人才建设等各项工作。第二步到2010年底，首钢京唐钢铁公司建成投产，成为我国钢铁业发展循环经济和自主创新的示范基地，产品结构和产业布局根本改善，首钢在全国钢铁业中再居一流先进行列。第三步2010年到2020年，着重提高自主创新能力、资源整合能力，打造核心竞争力。到首钢建厂100周年的时候，把首钢建设成为国际型的大型企业集团，进入世界500强。
3、 明确了首钢“十一五”时期的总体要求
按照新形势、新任务的要求，首钢在第十六届职工代表大会上明确指出首钢“十一五”时期的总体要求是，以科学发展观统领首钢改革发展全局，做到“更新、更快、更精、更强”。更新：就是要抓住首钢搬迁调整的新机遇，树立改革发展的新理念，探索发展的新方式，创造改革开放的新水平，采用新工艺、新技术、利用现代管理的新方法新手段，开创改革发展的新局面，建设21世纪的新首钢。更快：就是要在科学规划、脚踏实地、分步实施的基础上、发挥后发优势，转变观念更快、决策实施更快，制度创新更快、结构调整更快、技术进步更快，不断赶超先进水平。更精：就是要做到装备精良、产品精品、机构精干、管理精细，各项工作精益求精，精心组织、精心安排，不断提高经济运行质量。更强：就是要打造首钢的强势文化、强势产业、强势产品、强势管理、强势团队，不断提高企业核心竞争力。
4、首钢开展“双五”活动
2006年2月，面对钢铁市场剧烈波动、竞争日益激烈的严峻形势，首钢党委在全公司开展了“算清品种结构帐、算清炉料消耗帐、算清技术指标帐、算清减少费用帐、算清节能降耗帐，精心策划、精细安排、精密组织 、精心管理、精准控制”的“五算清”“五精细”活动。这是首钢经营管理新理念、新思维在实践中的具体体现，是首钢人转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的产物。广大干部职工通过想办法、定措施、开展劳动竞赛，掀起练内功、挖潜力、增效益的热潮，取得了显著的经济效益。
5、 首钢举行“神六”载人航天飞行先进事迹报告会
2月17日，神舟六号载人航天飞行先进事迹报告会在首钢文馆举行。“英雄航天员”“航天功勋奖章”获得者、中国人民解放军航天员大队航天员聂海胜，参加神舟六号载人航天飞行任务的科技工作者、航天医学工程研究所政委吴川生作报告。精彩动人的报告，使首钢人受到振奋和鼓舞，大家努力汲取航天英雄们勇于登攀，敢于超越的进取意识；科学求实、严肃认真的工作作风；同舟共济、团结协作的大局观念；淡泊名利、默默奉献的崇高品质。报告会提升了首钢人的思想观念，增强了创新创优创业的动力，为首钢的改革发展鼓了劲、加了油。
6、 首钢首次进行企业文化全员培训
为了开展新一轮的思想大解放，以思想文化创新引领企业发展,赢得更大的发展空间，按照首钢党委的统一部署，首钢企业文化全员培训于2006年4月全面铺开，各专业部门、各基层单位认真组织，精心安排。规模之大、范围之广、人数之多、时间之长，在首钢是史无前例的。截止到2006年底，全集团72157人参加了培训。全员培训使广大干部职工在继承优良传统的基础上，不断与时俱进, 统一了思想、提高了认识。
7、践行“八荣八耻”社会主义荣辱观
2006年4月18日首钢总公司党委书记朱继民同志在首钢干部大会上的讲话中强调，明确企业的价值追求、规范职工的道德操守、履行企业的社会责任，推动首钢的全面协调可持续发展，这既是企业贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观的具体体现，也是摆在我们面前的一个重要课题。为更好地践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，首钢各单位围绕如何践行“八荣八耻”荣辱观，结合实际，进行深入思考、研讨，创造性地把“八荣八耻”荣辱观落到实处。
8、 首钢二焦炉光荣退役
5月9日，中国第一长寿焦炉--首钢焦化厂二焦炉正式停产，光荣退役。这是首钢继2005年五高炉停炉后，停产的又一座大型冶炼设备。首钢以自己的实际行动，落实国务院决定，搬迁调整不断迈出坚实步伐。进一步兑现了对北京市民“保护北京大气环境、为首都人民造福”的承诺。二焦炉已经连续生产42年， 为国内外焦炉的高效长寿提供了宝贵经验，为北京市民生活提供了优质能源，为北京市和首钢的经济发展作出了重要贡献。
9、 首钢首度评选“首钢之星”形象大使
5月20日，在“繁花似锦的月季，创新发展的首钢”为主题的第三届首钢月季园赏花会上，首钢首次评选了“首钢之星”形象大使。第三炼钢厂张新国等10人入选，成为职业道德等十个方面的“首钢之星”形象大使。“首钢之星”形象大使是践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观的典范，是弘扬新时期首钢企业精神、模范遵守职业道德的标兵，是全面展现首钢企业形象的代表，是首钢职工学习的榜样。“首钢之星”形象大使已成为首钢品牌的象征，首钢产品的代言人，首钢对外交流的使者。
10、首钢“庆祝中国共产党成立85周年、纪念红军长征胜利70周年”举办大型文艺演出
6月28日，首钢庆祝中国共产党成立85周年暨表彰先进大会在北京中山公园音乐堂举行。总公司领导及首钢各单位负责人，先进基层党组织和优秀党员代表等1200余人参加大会。首钢董事长、党委书记朱继民作了题为《加强党的先进性建设，担负起首钢新时期的历史使命》的讲话。会后举行了“首钢庆祝中国共产党成立85周年、纪念红军长征胜利70周年”大型文艺演出。
11、首钢召开“创新、创优、创业”经验交流会
2006年7月21日至22日，以“创新、创优、创业，建设21世纪的新首钢”为主题的“创新、创优、创业”经验交流会隆重召开。在为期二天的会议上:“首钢创新创优创业成果展”，展示了炼铁厂等36个单位三年来特别是2006年以来突出的创新成果；交流了首秦公司等10个单位和个人的典型经验；书面交流了三炼钢厂等13个单位的经验；主流程、子公司、科研单位和机关部厅4个板块团队，进行了“创建学习型企业、新世纪新首钢”电脑网络知识竞赛决赛；首钢党委书记、董事长朱继民同志作了题为《创新、创优、创业，建设21世纪的新首钢》的讲话，等等。在这次交流会上，首钢党委提出为落实中央领导提出的建设21世纪新首钢的要求，确保首钢“十一五”发展规划的落实，要在全集团大力推进“创新、创优、创业”工程。
创新是企业发展的动力源泉，创优是各项工作不断进步的体现，创业是实现人与企业共同发展美好愿景的实践过程。创新、创优、创业是首钢继往开来、与时俱进的时代发展要求。我们今天站在新的历史起点上创新、创优、创业，就是要贯彻中央领导指示精神，以科学发展观为指导，转变经济增长方式，提高经济运行质量，全面落实首钢“十一五”发展规划。
“创新”，就是要把握时代脉搏，进一步解放思想，以提高自主创新能力为核心，以制度和管理创新为动力，以人才建设创新为保障，体现科学发展观的要求，创新发展模式、提高发展质量，促进首钢“十一五”发展规划各项工作实现新的突破。
“创优”就是要把握科技进步和市场竞争规律，不断优化管理，优化指标体系，优化工作标准，优化产品和产业结构，优化人力资源结构，优化资源配置，打造优秀企业文化，在实施首钢“三步走”发展战略中不断实现新的超越。
“创业”，就是要把握产业发展规律，承担首钢肩负的历史使命，系统实施首钢产业结构优化升级工程，使各个产业由中低端向中高端转变；企业为职工提供创业舞台，个人立足岗位创造优良业绩，人与企业共同发展，实现建设21世纪新首钢的宏伟大业。
12、胡锦涛总书记视察首钢京唐钢铁公司新基地，党和国家领导人给予首钢搬迁调整巨大关怀
７月２９日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛来到首钢京唐钢铁联合有限责任公司建设基地视察。总书记强调：一定要按照科学发展观的要求，着眼长远、整体规划，扬长避短、发挥优势，加快科技进步和创新，狠抓节约资源、保护环境，着力推进经济结构调整和产业优化升级，高起点、高质量、高水平地把曹妃甸工业区规划好、建设好、使用好，使之成为科学发展的示范区。
首钢搬迁调整，得到党中央、国务院的关心和支持。
３月２０日，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国到首钢京唐钢铁联合有限责任公司厂址考察。
5月1日 ，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝来到首钢，与干部职工共度“五一”国际劳动节。温总理指出：“新世纪新首钢”，新在什么地方呢？就是要通过调整搬迁，建设一个自主创新的首钢，一个技术先进的首钢，一个产品一流的首钢，一个有竞争力的首钢。搬迁使首钢获得了新的机遇，站在了新的起点，这个新起点的标志就是先进。
胡锦涛等党和国家领导人视察首钢，充分表明党中央、国务院对首钢工作的肯定，对首钢搬迁调整的大力支持，对产业工人的极大关怀，对首钢搬迁调整具有重大意义。首钢人倍感亲切，深受鼓舞，精神振奋，极大地激发了创新创优创业建设新首钢的豪情。
13、开辟《首钢企业文化长廊》专栏
为了不断宣传和总结首钢各单位近年来在企业文化建设上取得的成果和典型事例，营造一个适应首钢改革发展的良好的文化氛围，搭建起一个探讨、交流先进企业文化的平台，首钢企业文化部和首钢日报社2006年8月在首钢日报开辟了首钢企业文化专栏。该专栏作为一个长期的栏目在首钢日报二版刊登，栏目名称为《首钢企业文化长廊》。该栏目旨在宣传各单位在开展企业文化建设中采取的新机制、新措施、新办法；企业文化建设中的典型人物和典型事例；首钢的企业文化研究、理论探讨方面的文章；各单位在“双五”活动、创建学习型企业以及推动各项中心工作中文化创新、思想创新的实践成果等。
14、《首钢企业文化建设“十一五”规划》正式出台
“十一五”期间，首钢将进入一个更好更快更协调发展时期，在钢铁业和综合经济实力方面再居国内一流行列。为了推动首钢发展战略目标的实施，强势推进首钢企业文化建设，丰富提升首钢特色的先进文化，首钢企业文化部按照首钢党委的整体安排，牵头组织相关人员制定了《首钢企业文化建设“十一五”规划》。2006年8月，《首钢企业文化建设"十一五"规划》正式出台。
15、首钢总公司动员部署廉洁文化建设工作
2006年9月５日，首钢召开廉洁文化建设工作会议。总公司领导及总公司相关部厅领导，各子公司、直属单位、主流程厂矿党委书记、纪检干部等１３０余人参加了大会。会议上宣读了《关于加强首钢廉洁文化建设的指导意见》，总结交流了总公司试点单位开展廉洁文化建设的经验，对在全公司全面推进廉洁文化建设进行了进一步地动员和部署。
16、首钢认真学习贯彻党的十六届六中全会精神报告，积极构建和谐企业
2006年11月9日，首钢学习贯彻党的十六届六中全会精神报告会在文馆召开。朱继民做了题为《深入学习贯彻党的十六届六中全会精神 坚持科学发展 建设和谐企业》的报告。朱继民同志在报告中指出要充分认识首钢构建和谐企业的特殊重要意义：要周密部署、深入研讨，明确和谐企业建设的任务和方向；要贯彻落实科学发展观，坚持将科学发展作为第一要务，为和谐企业建设打好物质基础；要坚持走新型工业化道路，大力发展循环经济，促进人与自然的和谐；要坚持深化改革，加快资产重组和资源整合，建立和谐的制度保障；加强企业管理，提升管理水平，实现和谐管理；要树立人才建设新理念，坚持“人才资源是第一资源”，大力加强人才队伍建设；要坚持以人为本，共同发展，全心全意依靠职工群众办好企业；要扩大开放合作，妥善处理各方面关系，为建设和谐企业创造良好的外部环境；要建设和谐的思想文化，为建设和谐企业提供思想保证；要加强领导班子建设和党组织建设，为建设和谐企业提供根本保证。
17、创建学习型企业活动推向深入，全员大提素
2006年11月20日，在中共北京市委宣传部、北京市思想政治工作研究会召开的北京市第八届思想政治工作优秀单位表彰座谈会上，首钢总公司党委创建学习型企业活动荣获2004-2005年度北京市宣传思想工作“创新奖”。2006年，首钢推进创建学习型企业活动不断向纵深发展。通过领导带头，全员参与，层层建立和完善“促学”机制，树立起“全员学习、终身学习”的理念，进一步提高了全体职工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质，壮大了优秀人才队伍。面对从长材向板材转型的实际要求，总公司领导带头参加 “板材生产技术与管理系列讲座”学习，有力地带动了广大干部职工的学习热情，掀起了全员大提素的高潮。
18、积极推进首钢板材文化建设
2006年12月，随着一批重点工程项目的相继投产，首钢的产品结构逐步发生根本性的转变--由长材生产为主向板材生产领域转移，为使干部职工了解板材生产的特点，了解板材文化的特征，首钢党委宣传部和首钢日报社在首钢日报开辟了“板材文化大家谈”和“走进板材”两个专栏，在全公司营造出人人关注板材、人人谈板材的浓厚氛围，有力地推进了首钢板材文化建设地开展。
19、首钢继续深入开展“三个代表”进班组活动——《科学发展观班组读本·和谐篇》出版
12月23日，由北京市委宣传部、首钢总公司党委和学习出版社联合举办的“构建和谐企业、推进首钢发展”暨《科学发展观班组读本·和谐篇》出版座谈会在首钢举行。该书是首钢《“三个代表”进班组》系列读本的第三篇，受到了上级领导和专家的肯定，并成为一本广大干部职工喜爱的理论普及读物。
点击更多新闻
