资料图：五类不符合公务员精神要求的负面典型 新华社发

    日前，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。

    人事部公务员管理司负责人称，《规定》的出台，对于全面贯彻落实科学发展观和正确政绩观，客观评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，有重要的意义。

    《规定》指出，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

    《规定》指出，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的１５％以内，最多不超过２０％。《规定》对年度考核的程序作了明确要求：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时规定，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

    公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对结果的合理运用，体现了“以人为本”的原则。进一步强化公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力；强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职；更加注重保护公务员的权益等，这都体现了对公务员职业发展的重视和关心，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，从而进一步调动广大公务员工作的积极性、主动性、创造性。

    《规定》在考核内容、标准和程序上进一步细化，避免考核工作在实践中流于形式。对实际工作中遇到的特殊情况，分出专门章节进行规定，增强了可操作性。同时注意原则性与灵活性相结合，宽紧适度，既保持政策的统一性，又为各地、各部门结合实际，制定具体的实施办法预留了空间。　据介绍，《规定》下发后，各地各部门要结合自身实际，认真贯彻执行，在实践中边探索、边总结、边完善。各级公务员主管部门要加强分类指导，针对不同类别、不同层级机关、不同职务层次的公务员，研究具体的考核标准；要加大公务员考核制度的宣传力度，营造实施《规定》的良好氛围；要加强对《规定》执行情况的监督检查，确保制度执行不走样。（记者 仁兴）

    贺国强表示我国将改进干部人才考核机制

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    在3月5日下午全国人大代表重庆团的讨论会上，全国人大代表、中组部部长贺国强表示，我国将改进干部人才考核机制，对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考核，对其处理复杂问题时否能有开阔的心胸和较强的能力，都有严格的要求。

    贺国强表示，在官员考核中，要进行政治把关。首先，廉政问题摆在首位；其次，要坚持民主集中制，搞不好团结的不能进领导班子；三是要求真务实，干实事，杜绝做表面文章，形式主义，心浮气躁；此外，要加强心理素质的考核，对一些省部级领导或主要岗位的同志，要开展心理素质的考核，处理问题要心胸开阔，同时有处理复杂问题的能力。

    人事部:职业道德和社会公德纳入公务员考核体系

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    今后政府机关对公务员的考核内容，不仅要包括公务员职业职责和工作任务的完成情况，还将要考核公务员遵守职业道德和社会公德的情况。

    人事部副部长尹蔚民２９日在此间举行的“公务员精神研讨会”上作出上述表示。他说，考核内容的变化，是为了对公务员做出更为全面、客观、准确的评价，从而切实督促公务员把公务员精神体现在具体工作中。

    改革干部考核办法才能考出“真情”

    改革干部考核办法是为了保证干部考核的质量。笔者以为当从五个方面入手。

    其一，少搞集中考核，多搞平时考察，平时考察最好在考察对象没有思想准备时悄悄进行，精心准备后往往考不出真情。

    其二，要严格保密制度，严防将考核情况尤其是群众反映的问题私自透露给考核对象，对泄密者应追究责任，否则，也难听到真实情况。

    其三，少看汇报材料，多看实际成绩，应做到平时表现与汇报材料结合起来综合地看。

    其四，扩大考核范围，变单位群众评议为社会评价。一个单位、一个人工作如何，是优是劣，不光本单位内部干部职工看得清楚，其工作服务的对象也有发言权，因此考核时不能只听本单位群众的意见，还要走出去听听其工作服务对象群众的反映。

    其五，也是最关键一点，考核内容不能片面过分注重“数字”等显绩，而要注重干部人品的好与坏、为民办实事的多与少等隐性“政绩”。

（责任编辑：李松）